试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正）-学习百科

试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正）

baike • 2023年3月11日 08:22:55 • 趣味生活

试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正）：企业应该如何处理？

试用期是指在劳动关系建立前，用人单位与用工者约定的一段时间，用以考察用工者能力与工作态度的一段时间。但是，有时候企业可能会遇到试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正）的情况，那么企业应该如何处理呢？

一、试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正）的法律责任

试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正），企业应当承担相应的法律责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位未按照约定给予用工者试用期薪酬的，应当按照用工者实际工作时间支付。”由此可见，用人单位未按照约定给予试用期薪酬的，应当按照用工者实际工作时间支付，这是用人单位应当承担的法律责任。

二、试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正）的经济赔偿

试用期后没有签订正式劳动（拒绝转正），企业应当承担相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位未按照约定给予用工者试用期薪酬的，应当支付用工者试用期薪酬，以及因此而受到的损失。”由此可见，用人单位未按照约定给予试用期薪酬的，应当支付用工者试用期薪酬，以及因此而受到的损失，这是企业应当承担的经济赔偿责任。