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试用期无故被辞退怎么赔偿（提出合理索赔）

baike • • 百科达人

标题：试用期无故被辞退怎么赔偿（提出合理索赔）（掌握索赔技巧）||试用期无故被辞退，会给双方带来不小的经济损失，而为了保护自身的权益，被辞退者可以根据法律法规提出合理的索赔，但要想提出更好的索赔，就必须要掌握一些索赔技巧，那么，试

试用期无故被辞退怎么赔偿（提出合理索赔）

标题：试用期无故被辞退怎么赔偿（提出合理索赔）（掌握索赔技巧）||

试用期无故被辞退，会给双方带来不小的经济损失，而为了保护自身的权益，被辞退者可以根据法律法规提出合理的索赔，但要想提出更好的索赔，就必须要掌握一些索赔技巧，那么，试用期无故被辞退怎么赔偿（提出合理索赔）呢？

试用期无故被辞退怎么赔偿（提出合理索赔）？首先，被辞退者需要了解自身的权利，熟悉相关的法律法规，以便更好的保护自身的权益。

一、了解自身的权利

被辞退者在提出索赔之前，首先要了解自身的权利，根据《劳动法》第十八条的规定，职工在试用期被无故辞退的，用人单位应当支付职工试用期工资，以及职工因被无故辞退而遭受的损失。因此，被辞退者可以提出索赔，要求用人单位支付职工试用期工资，以及职工因被无故辞退而遭受的损失。

二、熟悉相关的法律法规

被辞退者在提出索赔之前，还需要熟悉相关的法律法规，例如《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，应当支付职工经济补偿金，其金额为职工月工资的一个月工资，但职工有违反用人单位的规章制度的，用人单位可以不支付经济补偿金。”

三、掌握索赔技巧

在提出索赔之前，被辞退者还需要掌握一些索赔技巧，例如：

（1）做好准备工作，把自己的证据收集齐全，以便更好的证明自己的权利；

（2）了解索赔的过程，熟悉索赔的流程，以便更好的把握索赔的时机；

（3）索赔时要把握好语气，不要过于强硬，以免影响索赔的效果；

（4）要分析索赔的可行性，以便更好的调整索赔的策略。

总之，试用期无故被辞退怎么赔偿（提出合理索赔）？被辞退者需要了解自身的权利，熟悉相关的法律法规，并掌握一些索赔技巧，以便更好的保护自身的权益。

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