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小时工工伤怎么索要赔偿

一、小时工工伤怎么索要赔偿1、首先,需要明确的是,小时工的工伤与普通职工的工伤是不同的,因此如果发生工伤事故后,应该由用人单位来承担相应的责任。2、其次,如果单位没有给员工缴纳工伤保险的话,那么就

小时工工伤怎么索要赔偿

一、小时工工伤怎么索要赔偿

1、首先,需要明确的是,小时工的工伤与普通职工的工伤是不同的,因此如果发生工伤事故后,应该由用人单位来承担相应的责任。

2、其次,如果单位没有给员工缴纳工伤保险的话,那么就应该由公司承担全部赔偿责任;
如果是自己缴纳了工伤保险的则不用承担责任。

3、再次,《社会保险法》第58条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间的医疗待遇和伤残待遇所需费用从工伤保险基金支付。

4、最后,《劳动合同法》第四十条规定:劳动者在履行劳动合同过程中造成他人损害的应当承担民事责任。
这里所指的第三人是指除当事人外的其他自然人、法人或者其他组织。
《民法通则》第一百零六条也规定:公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任;
没有过错的不得要求受益人返还财产或折价补偿。

二、小时工如何申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规的规定以及相关司法解释的规定可知:

1、一般情况

(1)对于一般性的劳务纠纷(如保姆),可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第二十七条第一款的规定进行处理;

(2)对于一般的雇佣关系纠纷(如家政服务员)可以根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称租赁合同的解释)第二条之规定进行认定处理;

(3)对非全日制用工双方之间发生的争议可根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定处理解决;

(4)对家庭或个人与个人之间发生的劳务纠纷可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(以下简称人身损害赔偿 解释 )第二十六条第二款之规定进行处理解决;

(5)对于非全日制用工双方之间产生的争议应根据 《 最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 》 ( 法释〔2014〕9号 ) 第二条 之 规定的原则予以认定和处理 ;

(6) 对于家庭或个人与个人之间产生的劳务纠纷可根据 《 最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件 若干问题的规定 】 ( 法释 〔 2014〕9 号 ) 第一条 、第三 条 之 规定的精神加以判断 。

2、特殊情况

(1)对于家庭或个人与个人之间的雇佣关系产生争议的 , 可以参照 《 最高人民法院 关于审理工伤保险 行政 案若 干 问题 的规 定 」 ( 法释 〔 2014〕9号 ) 第二条 之 规定的原则加以判断 。

(2) 对于 家庭或个人与非全日制用工方发生争议的 可参照 《最高法院民一庭涉及劳动关系相关案件的解答》(【2014】行他字第12号)的相关精神予以判定 。

(3) 对 非全日制 用 工方和非全时工 方 因 故解除或终止合同的 , 可参考上述意见处理 ;

(4) 对于 非 全 时用 工方与非全时工方因故解除 或终止合 同后 , 双方就经济补偿金的给付数额 发生争议的可参考上述意见 处理 ;

(5) 对于非全日制 用 工方和非全时工 方 因 故解除 或终止 合同后 , 双方可依据上述意见协商一致达成协议并实际履行的可按协议约定内容确定 经济补偿金的具体数额 。

(6) 如果双方不能就经济补偿金的给付数额协商一致的应向当地劳动保障部门投诉举报寻求救济途径以维护自身的合法权益。

三、小时工的社保怎么处理

1、企业为员工办理社保是强制性的行为!所以企业必须依法为员工购买社会保险!

但是很多小微企业为了减少成本会采取一些措施来规避国家法律规定!比如不交或少缴员工的社保费用!这样不仅违反了我国的法律政策同时也严重侵犯了广大员工的利益!!

2、针对这种违法行为我们可以通过以下几个方法来进行维权:1、到当地的劳动局进行投诉举报;
2、通过媒体曝光;
3、拨打人力资源和社会保障热线电话进行投诉;
4、通过律师诉讼的方式来进行索赔等等方式都可以帮助您维护自己的权益!!

四、如何正确计算工资

1、计时工资的计算

计时工资是指在标准工作时间以外工作的报酬.包括基本工资和附加工资两部分.基本 工资是根据社会劳动力再生产的要求确定的.它反映了一定时期内社会平均工资的变动趋势和特点.附加 工资是在基本 工资外根据不同的用途和工作条件支付的津贴性货币收入.其水平高低取决于多种

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