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拖欠工资劳动赔偿金怎么计算

劳动者因用人单位未及时足额支付其应得报酬而遭受人身损害的。如果该单位在法定期间内不履行上述给付义务时,则应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第85条、87条规定:1、克扣或者无故拖欠员工工资的;2、低于当地

拖欠工资劳动赔偿金怎么计算

劳动者因用人单位未及时足额支付其应得报酬而遭受人身损害的。
如果该单位在法定期间内不履行上述给付义务时,则应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第85条、87条规定:

1、克扣或者无故拖欠员工工资的;

2、低于当地最低工资标准发放员工的;

3、解除劳动关系后未依照法律规定的给予经济补偿金的;

4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,侵害劳动者权益造成严重后果的。

以上情形下均可以要求企业进行赔付,但具体数额需要看实际情况而定(一般按照实际发生金额来定)。

另外需要注意的是,《最高人民法院关于审理拒不付清欠款案件适用法律若干问题的规定》第六条中明确规定了三种情况下可以不支持企业的请求权:1、当事人就负有到期债务已经预先偿还完毕;
2、对方没有过错;
3、免除对方的下列责任:(一)停止对合同占有的行为;
(二)返还财产;
(三)消除影响、恢复原状;
4、赔礼道歉。
(四)其他适当措施。
)

所以企业在遇到类似情况的时候一定要先咨询律师再决定是否要起诉维权哦!

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