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临时用工协议模板

临时工是指用人单位因生产、经营需要而招用的人员。根据《劳动合同法》规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同时应当采用书面形式。因此,《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行条例》、

临时用工协议模板

临时工是指用人单位因生产、经营需要而招用的人员。
根据《劳动合同法》规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头合同;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同时应当采用书面形式。
因此,《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行条例》、以及相关法律法规对使用临时人员都做了明确的规定。
《关于规范企业职工流动若干问题的通知》(劳社部发〔2003〕35号)第5条也明确规定:“单位不得将超过法定退休年龄的待岗人员和已达到国家规定的办理退(离)休手续条件但尚未按规定程序解除劳动关系或终止劳动关系的劳动者再行录用“。

1、签订临时雇佣合同的目的是什么?

(1)为了保障被聘用者享有相应的权利与义务;
(2)保证生产经营的正常进行;
(3)避免发生争议时无法解决;
(4)防止出现违法现象。
(5)保护企业的合法利益不受损害(6)维护社会稳定等。

2、如何确定双方的权责关系和工资标准?

(1)甲方的权力范围是制定并执行各项规章制度及考核制度,决定其人员的去留及其报酬的标准(2)丙方在甲方提供的工作岗位上从事具体操作性的工作,负责按质按时完成任务(3)甲乙双方都应按照有关法律规定缴纳社会保险费(4)如遇特殊情况经协商一致可变更上述内容(5)乙方可随时提出辞职或被解雇(6)乙方在工作期间的工资标准和支付方式由甲方依法定或者依约定予以调整(7)若由于不可抗力造成损失则由双方共同承担(8)、本协议书一式两份各执一份(9)。

3、如果一方不履约怎么办?(违约责任是什么?)

1) 甲方向对方收取押金的行为无效2) 乙方能向人民法院申请强制执行3) 丙方有权要求甲方赔偿由此造成的实际经济损失 4) 如给其他员工带来不便则需提前三天告知 5) 如果违反了法律强制性规定则要受到相应处罚 6 ) 双方均有权单方解除合约 7 ) 若有其它未尽事宜可由各方自行商谈 8 )。
9 ) 本条款自签字之日起生效 10 。

4、如果在工作中遇到工伤事故如何处理?

(1) 在工作时间外受伤属于个人原因所致,不属于工伤保险待遇的范围 (2) 因第三人侵权导致人身伤害发生的费用应由第三人与伤员负担 3) 由第三方引起的医疗费和护理费均由该第三者承担责任 (4) 医疗终结后产生的后续治疗费用及相关补偿金都由保险公司赔付 (5) 由于交通事故导致的伤残补助费、误餐补贴等相关费用均属保险公司的理赔范畴 (6) 保险公司会依据相关的法规给予合理的经济补偿 (7) 根据具体情况而定

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